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2017年 08月 02日
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人力资源法律风险控制操作实务公益公开课

时间:2016-10-14 10:28供稿单位:梁溪区总工会打印字号:

培训课程特色
 
  以人力资源管理模块为切入点,《江苏省劳动合同条例》深度解读为基础,全面引伸至劳动法律和最新的司法解释,系统梳理现有劳动法律体系;解读重点法律条文时,引用江苏省内法院最新的、生效的劳动人事纠纷实际案例,以保证具有权威性参考价值。
 
培训律师介绍
 
  潘学连律师,工商管理硕士,专利代理人,注册咨询工程师(投资),先后在民营、国有集团公司担任中高层管理职务,具有法律、管理复合型理论功底和解决劳动纠纷丰富的诉讼实战经验。
 
培训课程题纲
 
  1、订立劳动合同的先合同义务;①企业应当向劳动者提供什么信息?可以索取哪些资料?②向对方提供虚假信息承担什么责任?是否必然导致合同无效?③企业如何利用规则规避风险……
 
  2、企业管理规章制度;①经过民主程序并公示的制度是否一定有效?无效制度的法律后果?②母子公司的规章制度适用?依制度规定解除劳动合同的必经程序?③工会、职工代表大会对规章制度的不同意见如何处理?④企业如何保证规章制度有效性?……
 
  3、劳动合同试用期管理;①同一用人单位只能约定一次试用期,试用期可否变更?②试用期内发生委外培训服务期怎么办?③试用期内保密协议、竞定限制协议的效力?④“试用期间被证明不符合录用条件”的正确适用……
 
  4、无固定期限劳动合同;①用人单位抢劫签订无固定期限协商权的法定情形?②应签未签无固定期限劳动合同的法律后果③有关无固定期限劳动合同的特殊规定……
 
  5、保密与竞业限制;①未按约定向劳动者支付经济补偿,竞业限制协议对劳动者是否有效?②竞业限制期限内,用人单位和劳动者是否具有单方面法定解除权?③约定违反竞业限制协议的违约金为劳动者在职期间工资100倍是否有效?……
 
  6、特殊主体、特殊形式及特别条款;①如何区别劳动关系和劳务关系?劳务派遣的正确适用?②双重劳动关系特殊主体的使用和处理?③企业存在连带责任赔偿责任的风险点及应对措施?④企业如何应用特殊主体及特殊形式的风险……
 
培训对象
 
      人事经理或助理
 
培训时间
 
      2016年7月7日  下午 13:00-16:00(12:30签到)
 
培训地点
 
      无锡总工会干部学校1号楼(人民东路羊皮巷128号)
 
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